Vagas para Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação

Descrição da vaga

Posição: Oficial Sénior de M&A

Reporta: Gestor de M&A

Supervisiona: Oficiais de M&A/Dados

Departamento: Monitoria e Avaliação

DESCRIÇÃO DA POSIÇÃO

O Oficial Sénior de M&A é responsável pela gestão Gestor provincial de M&A e deve apoiar na expansão e implementação do sistema de M&A nas áreas programáticas apoiadas pelo CCS na província bem como supervisionar e gerir as actividades dos oficiais de M&A e Dados analisando em colaboração com a equipa clínica e de gestão, todos os dados gerados nas US apoiadas, de modo a garantir uso atempado e apropriado de informação para a tomada de decisões.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Apoiar as equipas programáticas nas análises e elaboração de apresentações dos indicadores programáticos;
• Desenhar e implementar novas estratégias para melhoria de Indicadores a diferentes níveis em linha com as normas do MISAU;
• Providenciar apoio e supervisão aos oficiais de M&A e Dados na implementação das actividades de campo;
• Garantir a monitoria da completude e consistência dos dados no eAnalysis/PowerBI;
• Fazer análises semanais usando o eAnalysis/powerBI e fazer retro informação do desempenho dos indicadores para reporte;
• Garantir o cumprimento do calendário de partilha e reporte dos dados provinciais em coordenação com as equipas programáticas;
• Assegurar o conhecimento dos Indicadores MER pelas equipas distritais (M&A e programáticas);
• Assegurar a realização de Avaliações de Qualidade de Dados e apoiar a US no desenho, implementação e monitoria dos planos de acção;
• Realizar visitas periódicas ao campo no sentido de apoiar a implementação das actividades de M & A e identificar áreas que possam ser melhoradas.

QUALIFICAÇÕES

• Nível Superior nas áreas de Estatística, Informática, Saúde Publica ou outras áreas relevantes.
• Mínimo de cinco anos de experiência de trabalho no sector de saúde, na área Monitoria e Avaliação, com preferência para o programa de HIV;
• Conhecimentos sólidos de Sistemas de Informação de Saúde;
• Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
• Fluente em Português e conhecimentos da língua inglesa.

Formas de candidatura

Os candidatos interessados deverão levantar os Termos de Referências para as vagas acima nos escritórios do CCS a nível da Cidade de Maputo, situados no endereço abaixo, ou alternativamente solicitar pelo email recepcao@ccsaude.org.mz , até as 12 horas do dia 17 de Setembro de 2024:

• Escritório da Central, Rua da Bongavillage no . 105 Maputo
• Escritório de Maputo Cidade, Rua Damião de Gomes, Damião de Gois n o . 371, Bairro da Sommerchild-Maputo;
• Escritório de Maputo Província, Avenida Zedequias Manganhela n o 25 – Matola;
• Escritório de Inhambane, Avenida de Moçambique n o 345 – Bairro Balane-2 – Inhambane;
• Escritório de Sofala, Rua Capitães do Sena n o 116, 1º andar – Bairro Palmeiras 2 -Beira;
• Escritório de Nampula, Rua de Sofala n o 56 – Nampula;
• Escritório da Zambézia, Av. 1 de Julho nº 64, Bairro Administrativo -Quelimane.

A data de encerramento da apresentação das candidaturas é a 17 de Setembro de 2024 e os candidatos devem apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser ativamente consultadas, para: recursoshumanos@ccsaude.org.mz, indicando o nome da posição a que se candidata, ou alternativamente, podem depositar as candidaturas nos endereços acima mencionados. Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.
O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independentemente da sua categoria profissional, a saber:

• Linha telefónica verde – (HOT LINE), cujo número é 84-8044800;
• Colocação de caixas de reclamação e denuncias em todos os escritórios do CCS; e
• Email de denuncia denuncia@ccsaude.org.mz